لكل قصة نجاح بداية. قصتي لم تبدأ من الراحة أو الاستقرار، بل من الصفر، بل من تحت الصفر. اسمي بشير كبكاب، المعروف باسم أبو علي، وهو لاجئ سوري قادته ظروفه إلى تركيا. في سن الحادية والأربعين - وهي مرحلة من العمر يبدأ فيها الكثير من الناس بقطف ثمار جهودهم - وجدت نفسي أبدأ من جديد، باحثاً عن أرض صلبة يمكنني أن أبني عليها مستقبلي من جديد.
لم تكن الحياة في المنفى سهلة على الإطلاق: لغة لم أكن أتقنها، وفرص محدودة ومسؤوليات ثقيلة. مع التعليم الرسمي الذي لم يتجاوز المرحلة الابتدائية، عملت في وظائف تتطلب مجهودًا بدنيًا في مواقع البناء والمصانع والأعمال اليدوية - فعلت كل ما يلزم لإعالة أسرتي. وبمرور الوقت، أصبح من الصعب تحمل الإجهاد البدني بشكل متزايد، وكنت أعلم في أعماقي أن لديّ إمكانات أكبر لم يتم استغلالها بشكل حقيقي. كنت أبحث عن عمل يحافظ على كرامتي ويستغل طاقتي ويوفر الاستقرار لعائلتي على المدى الطويل.
جاءت نقطة التحول من حيث لم أكن أتوقعها. فبينما كانت زوجتي تخضع للعلاج، تعرفنا على منتجات DXN كجزء من حل صحي. في البداية، كان اهتمامي في البداية متعلقاً بالصحة فقط. ولكن مع معرفتي بالمزيد، أدركت أن DXN لم تكن مجرد منتجات، بل كانت فرصة حقيقية في الحياة. كان أكثر ما جذبني هو مفهوم الحرية: حرية الزمان والمكان، وتكافؤ الفرص بغض النظر عن الخلفية التعليمية أو المهنية، ونموذج عمل واضح وبسيط وأخلاقي. قبل أن ألتزم بأي التزام، درستُ العمل بعناية للتأكد من شرعيته ونزاهته وتوافقه مع قيمي الشخصية. وبمجرد أن شعرت بالسلام حيال ذلك، اتخذت قرارًا حازمًا بأن هذا المسار لن يكون تجربة مؤقتة، بل سيكون مستقبلي المهني.
في البداية، اعتقدت أن الحماس وحده كان كافيًا لتحقيق النتائج. عملت بلا توقف، وجمعت عددًا كبيرًا من جهات الاتصال، وشاركت المعلومات على نطاق واسع - لكن النتيجة كانت مخيبة للآمال. وبدلاً من الاستسلام، اخترت أن أتعلم من التجربة. لقد فهمت أن النجاح في شبكة DXN لا يعتمد على عدد المشتركين، بل على تطوير القادة. أصبحت تلك الانتكاسة المبكرة أساسًا لكل ما تلاها.
لقد غيرت نهجي بالكامل. لقد استثمرت وقتي في فهم نظام شبكة DXN بعمق، ودراسة هيكلها المالي، وتطوير مهاراتي في القيادة والتواصل. واعتمدت فلسفة تركز على بناء الشخص قبل توسيع الشبكة. لم أعد أركز فقط على التسجيل، بل على تطوير الأفراد القادرين على القيادة وتحمل المسؤولية ونقل التجربة إلى الآخرين.
ومن خلال تطبيق مبادئ الازدواجية وتطوير القيادة، أصبح النمو طبيعيًا ومستدامًا. وتحول قائد واحد إلى عدة قادة، ونقل كل قائد نفس القيم إلى فريقه أو فريقها. وبمرور الوقت، تطوّر ما بدأ كجهد شخصي في بلد أجنبي إلى منظمة عالمية حقيقية. واليوم يمتد فريقي إلى أكثر من خمسة وثمانين جيلًا ويضم أعضاء من أكثر من مائتي بلد حول العالم، يجمعهم هدف مشترك ورؤية مشتركة.
لا يمكنني الحديث عن هذه الرحلة دون التعبير عن امتناني. أتقدم بخالص شكري وتقديري للمهندس. محمود المصري الذي كان لتوجيهاته وخبرته أثر عميق في مراحل حاسمة من مسيرتي. فمنذ خطواتي الأولى، كانت نصائحه بمثابة مصدر إلهام وبوصلة واضحة تشير إلى الطريق إلى الأمام. كما أود أن أشكر قادتي وأعضاء فريقي في مختلف البلدان؛ فمن خلال ثقتكم والتزامكم تحول الحلم إلى حقيقة.
إن الوصول إلى رتبة سفير التاج هو إنجاز أفتخر به، ولكنه ليس نهاية الطريق. لم يكن هدفي الحقيقي هو اللقب بحد ذاته، بل تطوير القادة، وفتح الأبواب أمام الآخرين، وبناء فرق عمل متوازنة ومستقلة قادرة على تحقيق النمو المستدام. واليوم أعيش ما كان يبدو لي بعيد المنال: مرونة في الوقت، واستقرار في الحياة، وتوازن حقيقي مع عائلتي، وفي الوقت نفسه مسؤولية أكبر لخدمة الآخرين وتوسيع دائرة التأثير الإيجابي.
رسالتي لكل من لا يزال مترددًا هي: عمرك أو موقعك أو مستواك التعليمي أو إمكانياتك المالية لا تحدد مستقبلك. ما يصنع الفارق حقًا هو الرؤية الواضحة والصبر والالتزام. توفر شبكة DXN المنصة، ولكنك أنت من يصنع الرحلة. فمع الاتساق ووضوح الهدف، تصبح النتائج حتمية. فالنجاح ليس حكراً على قلة مختارة - والقمة واسعة للجميع.
سفير التاج
بشير كبكب
DXN الإمارات العربية المتحدة
